زيادة سمات موظفي ومديري الذكاء الاصطناعي ، وبناء أفضل للفرق ، وإدارة اللاعبين ، والتناوب ، وما إلى ذلك.الذكاء الاصطناعي سيواجه دائمًا مشاكل ، مثل المديرين والموظفين الواقعيين. لكن هذه محاولة لتحسين الذكاء الاصطناعي على الأقل قليلاً. والأهم من ذلك ، بناء الفرق الضعيفة ، والتناوب ، وتنمية اللاعبين وإضاعة الشباب التي تبدو سائدة. 2 خيارات مختلفة – اختر لك:

الخيار 1: المديرون فقط – الموظفون الذين يفضلون إدارة النادي

الخيار 2: جميع أنواع تغييرات الموظفين + المدير (أكثر من 400،000 تغيير)

ملاحظة: يمكنك استخدام واحد فقط في كل مرة

إمكانيات كيفية استخدام الخيار 2:  يعني تغيير جميع أنواع الموظفين أن أي موظف يمكنك توظيفه سيكون أفضل بشكل عام. يمكنك استخدام ذلك لتسهيل الأمر عليك ، أو التوقيع على موظفين فقراء فقط (ترك الأفضل لنوادي الذكاء الاصطناعي) وجعل الأمور أكثر صعوبة. مهما تحب. يعد استخدام ملف المديرين الأسطوريين طريقة جيدة لزيادة صعوبة المديرين الذين تواجههم.

* ملاحظة: لم يتم تغيير الموظفين ذوي القدرات الضعيفة كثيرًا ، فهناك عدد كبير جدًا لا يمكن تعديله ، ولن يكون هناك تأثير يذكر على أي حال. أيضًا ، نظرًا لحدود القدرة المحتملة ، لن يتم دائمًا تطبيق الإعدادات المضافة في المحرر بالضبط *

زيادة تدريجية: القدرة الحالية القدرة المحتملة المعرفة التكتيكية صلابة التدريب ، إعدادات متنوعة لمديري الدوري الأدنى والدوري الحكم على قدرة اللاعب الحكم على إمكانات اللاعب رجل الادارة محفز تدريب جميع (باستثناء GK) العمل مع الشباب

– تعيين الحدود + زيادة تدريجية: تحديد ما لا يقل عن 10 الانضباط لا يقل عن 10 براعة لا تقل عن 12 ستستخدم Subs ما بين 14-20 (أعلى للبطولات منخفضة) سيستخدم اللاعبين الشباب في مباريات الكأس ذات الأولوية المنخفضة هو 12 على الأقل للدوري العالي وفي MOST 5 للدوري الأدنى سيتم إجراء تغييرات تكتيكية مبكرة بين 12-20 ستناسب اللاعبين في التكتيك المفضل أقل من 11 Physio هو 1 (لغير الأعضاء الفيزيائية) تناوب الفريق هو 14-20 الدافع لا يقل عن 8 تحديد ما لا يقل عن 7 مستوى الانضباط لا يقل عن 7 المعرفة التكتيكية لا تقل عن 7 الحكم على بيانات اللاعب مضبوطة على 1 (لمنع تخصيص القدرة الحالية على السمات غير المستخدمة للموظفين غير المحللين) تعيين بيانات فريق التحكيم على 1 (لمنع تخصيص القدرة الحالية على السمات غير المستخدمة للموظفين غير المحللين) عرض مجموعة البيانات على 1 (لمنع تخصيص القدرة الحالية على السمات غير المستخدمة للموظفين غير المحللين) تم تعيين تدريب حراس المرمى على 1 لمدربي NON-GK (لمنع تخصيص القدرة الحالية على السمات التي قد تكون سيئة وغير مجدية. على سبيل المثال: GK للمدير في 6 ، الآن 1.) آخر: تمت إضافة معلومات العرق والشعر والجلد المفقودة لـ 160 من مديري CA + تمت إضافة تفضيل ليكون مساعد مدير إلى 10 لمديري 80-120 CA مع 14+ المعرفة التكتيكية تمت إضافة تفضيل أن تكون HOYD إلى 10 لمديرين من 80-120 CA مع 15+ العمل مع الشباب طموح منخفض بشكل طفيف (نسبة إلى CA / PA)

التكوينات: زيادة التباين في التشكيلات لمديري 180PA ، لإزالة الاعتماد على استخدام 4-4-2 و 4-2-3-1 و4-1-4-1 بشكل أساسي.  تم اختباره لمدة 10 مواسم مع 80 ملف بيانات آخر.

ضع في مجلد بيانات محرر المستندات Sports Interactive Football Manager 2020 . ابدأ عملية حفظ جديدة. عند تحديد قاعدة البيانات (قبل الإعداد المتقدم) ، تأكد من تحديد مربع الاختيار لتمكين هذا الملف.